société & management

Se rafraîchir autour de la société et du management.

Archive pour la catégorie 'Management'

49,9 millions d’euros de bonus – La banque d’un monde qui change

Posté : 26 août, 2009 @ 12:03 dans Ethique, Management, Société | Pas de commentaires »

grossalaires.jpgSur 20minutes.fr un article sur la banque d’un monde qui change.

BNP Paribas a versé 49,9 millions d’euros de bonus

« Seuls 10 salariés en ont bénéficié, soit environ 5 millions d’euros par personne en moyenne…

La banque française BNP Paribas a versé 49,9 millions d’euros à ses dix salariés les mieux rémunérés en 2008, soit près de 5 millions d’euros par personne en moyenne, affirme le quotidien Le Monde dans son édition datée de dimanche-lundi. Cette somme inclut les primes des traders versées au titre de 2007 qui était une année «hors crise», indique le quotidien, en citant un «document officiel» de BNP Paribas. Contactée par l’AFP, la banque n’avait pas donné suite samedi en milieu d’après-midi.

D’autres bonus à venir ?

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Un infirmier… Un blog…

Posté : 25 août, 2009 @ 6:51 dans Management, Société, Stress au boulot | Pas de commentaires »

En flanant sur le web j’ai trouvé le blog de Thomas, infirmier en « Réa », rendez-lui une petite visite…

 Quelques articles au gré de la ballade:

 metiervadisparaitrecestdommagel1.jpg

Mon métier va disparaître (et c’est bien dommage) 

Si on considère que mon métier consiste à vérifier du matériel et à remplir des seringues, je suis foutu. Et comme la Société Française d’Anesthésie et de Réanimation considère que c’est l’essentiel de mon métier, je suis foutu.  Parce que d’une, le matériel se vérifie tout seul, merci, et il le fait beaucoup mieux que moi. Il y même des bidules qui poussent le vice jusqu’à détecter leur propre péremption: “Ah non-non-non, je démarre pas. j’avais dit 100 utilisations, ça fait 101, non-non-non.” Alors bien sûr il reste du matos un peu débile, même pas foutu de savoir si oui ou non il fonctionne correctement, mais ça devient rare au bloc.

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Les vertus de l’Open Space

Posté : 25 août, 2009 @ 12:03 dans Ethique, Management, Société, Stress au boulot | Pas de commentaires »

openspacemanagement.jpgComment vivent la génération Y et les précédentes dans l’Open Space.

Si vous voulez reconnaître des moments vécus en Open Space et si vous souhaitez intégrer l’une de ces compagnies qui vous disent qu’elles vont changer le monde. Vous verrez qu’elles y parviennent. Pour découvrir en frémissant la « dark side » des agences de pub, grandes boites de consulting et autres sociétés ou l’open space fait loi.

Essayez de découvrir de quelles entreprises il s’agit dans ce livre. Les noms sont à peine voilés.

Vous allez peut-être parfois rire, mais aussi grincer des dents en reconnaissant des situations que vous vivez ou que vous avez vu.

La comédie du bonheur à tous les étages avec en prime le backstage de ce monde merveilleux que l’on voudrait nous faire prendre pour celui des « bisounours ».

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Histoire à suivre…

Posté : 10 août, 2009 @ 12:40 dans Management, Société | Pas de commentaires »

salletempspourlesrh.jpgJe m’épanouie au boulot !

Alors, j’aime ma boite…

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Sophie de Laerrehâche, la trentaine sportive et bronzée, avait commencé sa journée de mauvais poil, d’abord le Vélib qu’elle avait l’habitude de prendre n’était plus là, c’est bien ces machins qu’on se passe de mains en mains mais Sophie préfère garder le même, le concept est bon mais quand même.
Ensuite la stagiaire qui devait arriver à 8h30 pour préparer la salle de réunion n’était pas encore arrivée à 9h30, sûr que la préparation de l’incentive annuel allait mal démarrer. Souvent en retard cette petite conne de stagiaire, pas motivée et absôluuument pas capable, no capable (lire no capaibeul, (car Sophie truffe son discours de motszennanglais, ça fait plus pro, plusse dans le ton et surtout plus class’ ), pas capable d’arriver à l’heure alors qu’elle n’a qu’une heure trente de RER A à se taper.
On en fera rien de ces jeunes à peine sortis de l’école qui savent rien foutre…

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Quelques principes de relation et de communication

Posté : 5 août, 2009 @ 5:26 dans Ethique, Management | Pas de commentaires »

managementparticipatif.jpgLe premier et dernier article de Hopper sur son blog le 24 avril 2007. Depuis plus rien. Dommage ! J’y trouvais une petite ressemblance avec Toto Litoto et son « Management par les pieds ». 

Voilà quelques recommandations sur la conduite et les comportements en entreprise : « Pour commencer, histoire de rafraichir la mémoire aux anciens et présenter le topo aux nouveaux, quelques petits principes machiavéliques (au sens littéral du mot) … sur lesquels je reviendrai plus en détail : 

1 – Premier principe : tu es la personne la plus importante de l’entreprise, personne ne t’égale et même si personne ne le sait, tu es le meilleur de tous.

2 – Si la compétence était le critère dominant pour l’accélération d’une carrière professionnelle (ou même politique), le monde serait très différent. Malheureusement, si l’on veut réussir, il est plus facile de s’adapter au monde que de l’adapter à soi. La carrière ce n’est pas une aimable réflexion philosophique sur le monde tel qu’il devrait être. Donc : si tu veux gravir les échelons, il ne faut compter que sur toi et ta propre capacité à te rendre indispensable auprès des décideurs, à te faire respecter de tes pairs, à te faire craindre de tes subordonnés.

3 – Personne ne te trouvera sympathique ou compétent a priori. Il faudra toujours amener l’autre à te respecter parce qu’il sait que tu peux lui nuire ou à te solliciter parce qu’il sait que tu peux lui servir. »

On s’y croirait ! Toute ressemblance etc… 

Communautarisme et salle temps pour les RH

Posté : 5 août, 2009 @ 5:22 dans Ethique, Management, Société | Pas de commentaires »

salletempspourlesrh.jpg

C’est pas toujours facile de vouloir faire plaisir à tout le monde.

Les revendications des communautés, ne nous apprennent pas à vivre ensembles, tous juste côte-à-côte, et encore pas trop près. Mais au fond, avant il y avait les classes, oups pardon les CSP.

Voilà ce qui aurait pu arriver à une jeune, jolie et dynamique Sophie ayant le goût pour la communication et l’enthousiasme 

Naïve et malheureuse Sophie de Laerrehâche qui croyait que les gens avaient une folle envie de vivre ensemble, de partager, de s’apprécier et de déployer un esprit généreux et ouvert.

 

NOTE DE SERVICE - De : Sophie CARRIERISTE – Direction des Ressources Humaines  A : Tous les salariés Date : 01 / 12 

Sujet : Fête de Noël Chers Tous, Je suis heureuse de vous informer que la Fête de Noël de notre entreprise aura lieu le 23 décembre, à partir de midi, dans les salons privés de notre Espace. Il y aura un bar payant avec tout un choix de boissons ! Nous aurons aussi un petit groupe musical amateur qui chantera des cantiques, alors n’hésitez pas à chanter avec lui. Et ne soyez pas surpris de voir arriver notre PDG déguisé en Père Noël !! 

Le sapin sera illuminé à partir de 13H00. Les échanges de cadeaux entre les membres du personnel pourront se faire à partir de ce moment-là. Cependant, pour ne gêner personne financièrement, aucun présent ne devra dépasser une valeur de 10 Euros. Joyeux Noël à vous tous et à vos familles. Cordialement, 

Sophie

- NOTE DE SERVICE -  De : Sophie CARRIERISTE- Direction des Ressources Humaines A : Tous les salariés 

Date : 02 / 12 Sujet : Fête de Fin d’Année Chers Tous, La note d’hier n’avait bien sûr pas pour but d’exclure nos employés de confession juive. Nous savons que Hannoukah est une fête importante qui coïncide souvent avec Noël, même si cela n’est pas le cas cette année. La même optique s’applique à tous ceux de nos employés qui ne sont ni chrétiens ni juifs. Pour calmer les esprits et ne vexer personne, toutes nos Fêtes de Noël s’appelleront désormais Fêtes de Fin d’Année. Nous n’aurons par conséquent ni sapin ni cantiques, mais d’autres musiques pour votre plus grand plaisir.  Tous contents, maintenant ? Cordialement, 

Sophie

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Tout le monde – Quelqu’un – Chacun – Et Personne.

Posté : 5 août, 2009 @ 4:53 dans Ethique, Management, Société | Pas de commentaires »

Il était une fois quatre individus qu’on appelait
Tout le monde – Quelqu’un – Chacun – Et Personne.

Il y avait un important travail à faire
Et on a demandé à Tout le monde de le faire
Tout le monde était persuadé que Quelqu’un le ferait
Chacun pouvait l’avoir fait
Mais ce fut Personne qui le fit

Quelqu’un se fâcha car c’était le travail de Tout le monde !
Tout le monde pensa que Chacun pouvait le faire
Et Personne ne doutait que Quelqu’un le ferait
En fin de compte, Tout le monde fit des reproches à Chacun
Parce que Personne n’avait fait
Ce que Quelqu’un aurait pu faire

moralité

Sans vouloir engueuler Tout le monde,
Il serait bon que Chacun
Fasse ce qu’il doit, sans nourrir l’espoir
Que Quelqu’un le fera à sa place
Car l’expérience montre que
Là où on attend Quelqu’un,
Généralement on ne trouve Personne !

ça ne vous rappelle rien ?

 

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